리더의 조건

조직의 승패는 리더의 리더십에 달려있다고 해도 과언이 아닙니다. 이 사실은 기업 조직에도 포함되는 이야기입니다. 유능한 리더를 만난 기업은 눈에 띄게 발전하지만 그렇지 못한 기업은 쇠퇴의 길을 걷는 것이 어쩌면 당연하기 때문입니다. 스마트폰 시대를 연 애플과 변화에 적응하지 못해 핸드폰 시장에서 낙오된 노키아. 그리고 세계 최고의 전자회사로 거듭난 삼성과 그 자리를 삼성에게 내준 소니의 사례는 유능한 기업 리더의 중요성을 우리에게 보여줍니다. 이들 기업의 성공과 실패는 기업 리더가 효과적인 리더십을 발휘했느냐 아니냐에 달려있었습니다. 그렇다면, 이토록 중요한 리더십에는 어떤 유형이 있을까요? 1. 지시명령형 지시명령형 리더는 부하에게 일방적인 명령을 내리고 복종을 요구합니다. 명확하고 강력하게 지시하지만..

현대사회는 "대화의 시대", "협상의 시대"라고 합니다. 훌륭한 대화는 신중하고 조심스러운 말로부터 시작됩니다. 말이 적으면 적을수록 기쁨은 커집니다. 세 치 혀가 다섯 자의 사람을 죽이기도 하고 살리기도 합니다. 성공을 위한 20가지 화술 비법을 소개합니다. 1.자신감은 성공을 부른다. 2.애정이 담긴 말이 사람을 움직인다. 3.열등감을 자극하는 말은 삼간다. -대부분의 열등감은 타인의 지적이나 평가에 의해서이다. 4.힐책은 한 번으로 끝낸다. -긴 말이나 짧은 말이나 내포하고 있는 말은 한 가지다. 5.자상한 배려가 앞선 힐책 -힐책은 상대방이 '꾸중을 받았다'가 아닌 '격려를 받았다' 고 생각하게끔 해야 한다. 6.충고는 칭찬에서부터 출발한다. -잘못을 지적하여 개선시키고자 할 때는 따뜻한 칭찬의 ..

1. 자기 변화를 위해 실천하라. 자기 변화에 적극적인 사람은 사회에서 인정받고 성공할 확률도 높다. 자기 변화를 위해서는 반드시 실천하라. 2. 자기만의 비전을 가져라. 비전(Vision)이란 높고 올바른 꿈을 말하며, 원대한 목표이다. 비전을 실현하기 위해서는 지식, 기술, 신용, 건강, 의지 등 여러 가지 힘이 있어야 한다. 3. 자신감을 가져라. 자신을 존중하는 마음과 자신감을 가지고 목표를 향해 최선을 다하자. 최상의 결과가 주어지게 될 것이다. 4. 신념을 가져라. 사람은 무한한 가능성을 지닌 존재이므로 신념으로 무장하면 강해진다. ‘나는 할 수 있다. 세상에 안 될 일은 없다’는 신념을 가진다면 성공할 수 있다. 5. 긍정적인 사고를 가져라. 긍정적인 사고는 희망에 찬 밝은 미래를 가져다주며..