혁신적 리더의 10가지 특징

 

많은 기술의 발전으로 지금 우리 사회는 전보다 빠르게 변화하고 있습니다.
이 변화를 따라가지 못한다면 뒤처지게 되기 마련입니다.
머리가 뒤쳐지면 몸은 당연히 뒤쳐지게 되어있습니다.
우리는 이 사회에서 권위적인 리더 보다는 변화에 발빠르게 대처할 수 있는
혁신적인 리더가 되어야 살아남을 수 있습니다.

 

1. 훌륭한 전략적 비전을 보여준다.

대부분의 혁신적 리더들은 비전에 대해 아주 선명하게 묘사합니다.
조사에 참가한 응답자는 자신이 경험한 혁신적 리더에 대해 
“우리가 어떻게 목표를 달성할지 고민하는 동안,

우리의 리더는 우리가 도착할 목표에 대해 아주 선명하게 그림을 그려서 알려줬다”

라고 말했다고 합니다.
혁신적인 리더가 되기 위해 팀원들에게 목표에 대한 비전을 보여주세요.

 

 

2. 서로 신뢰하는 분위기를 만든다

혁신은 종종 위험을 야기하는 경우가 많기 때문에 모든 혁신적인 아이디어가 다 성공하는 것은 아닙니다. 
그렇기 때문에 혁신적 리더는 같이 일하는 사람들 사이에서 따뜻하고 협력적인 관계를 이끌어내기 위해 노력합니다.
혁신적 리더는 팀원들로 하여금 일이 잘못되어도 보호받는다는 것과 처벌받지 않는다는 것을 믿게 만듭니다.
머리가 불안하면 몸이 불안한 상태가 된다는 것은 당연한 이치입니다.
조직의 머리로서 안정감을 형성해주고, 그 속에서 신뢰가 싹트도록 해 주세요.

 

 

3. 고객에게 큰 관심이 있다

종종 고객은 뒷전이고 자신이 생각하는 방법대로 고객들에게 접근하려는 분들이 있습니다.
사람의 마음을 얻으려면 그에게 관심을 보여야 합니다.
관심 없이 자기가 원하는 말만 늘어놓으면 사람의 마음을 움직일 수 없습니다.
혁신적 리더는 고객에 대해 큰 관심이 있으며 고객의 마음속으로 들어가는 방법을 찾으려고 노력합니다. 
또한 혁신적 리더는 고객들과 관계를 형성하고

고객이 진정 원하고 필요로 하는 것을 끊임없이 물어보는 모습을 보여줍니다.
리더가 이리저리 끌려다니는 것도 좋지 않고, 리더로서의 소신있는 모습을 보여줘야하는 것은 맞지만
너무 자기의 생각대로만 하는 것은 망하는 지름길이라는 것을 꼭 명심하시길 바랍니다

 

 

4. 옳은 일을 할 때 두려움 없는 충성심을 보여준다

혁신적 리더는 회사 또는 업무를 위해 옳은 일을 하는 것에 대해

두려움 없이 행동하여 의사결정권자들을 기쁘게 합니다.
그런데 이렇게 과감하게 행동하려면 그것이 옳은 일인지 제대로 된 판단을 할 수 있는 능력이 필요합니다.
판단 능력은 경험을 통해 얻는 것이 참 좋지만 모든 것을 경험하기에는 투자해야 하는 것이 너무나도 많습니다.
책에는 다양한 사람들의 경험이 담겨 있습니다. 
책을 많이 읽으며 자신의 생각을 정리해보는 시간을 꼭 가지시기를 바랍니다.

 

 

5. 커뮤니케이션 문화를 확산시켜 신뢰를 만든다

혁신적 리더는 좋은 아이디어가 아래에서부터 나온다고 믿으며

아이디어가 만들어지는 문화를 막지 않기 위해 노력합니다.
또한 늘 긍정적인 자세와 에너지 넘치는 모습으로 아이디어를 받아들이며, 
아이디어에 대한 비웃음과 조롱에는 엄격하게 대처합니다.
들었을 때 현실적으로 문제가 많은 아이디어일지라도
그것을 가지고 연구하여 장점을 부각시키고 단점을 보완한다면 혁신적인 아이디어가 될 수 있습니다.
여러분이 생각지 못한 다양한 의견들이 많이 나올 수 있도록 소통에 항상 열려있는 사람이 되십시오.

 

 

6. 설득적이다

혁신적 리더는 다른 사람들이 좋은 아이디어를 잘 받아들이게 만들지만 
강압적이거나 일방적으로 자신들의 아이디어를 받아들이게 만들지 않습니다.
무조건 자신의 의견을 강요하지 말고 상대방이 납득할 수 있도록 이야기 하십시오.

 

 

7. 도전적 목표를 설정하는데 뛰어나다

아인슈타인은 천재는 99%의 노력과 1%의 영감으로 만들어진다고 합니다.
아무리 노력을 하더라도 이 1%의 영감이 없다면 좋은 성과를 이루기 힘들다는 말입니다.
도전적인 목표를 이루어내려면 열심히 일하는 것 이상의 좋은 아이디어가 필요합니다.
혁신적 리더는 도전적 목표를 제시하고 팀원들이 일상적이고 평범한 방법이 아니라 

새로운 방법을 찾도록 만들어야 합니다.

 

 

8. 속도를 강조한다

혁신적 리더는 오랜 기간의 연구보다는 실제로 실험하는 것과 시제품을 만드는 것을 더 선호합니다.
지금 우리 사회는 빠르게 변화하고 있습니다.
딱 2주만 지나도 사람들의 관심이 너무나 빠르게 변화한다는 것을 우리는 느낄 수 있습니다.
이러한 시대에서 골든타임을 놓치면 다른 사람들에게 좋은 기회를 다 뺏기기 마련입니다.
사람들이 무엇을 원하는지 빨리빨리 캐치하고 그것을 상품으로 만들 줄 알아야 합니다.

 

 

9. 의사소통하는데 솔직하다

혁신적 리더는 정직하기 때문에 팀원들이 언제나 리더들에게 솔직한 답변을 들을 수 있을 거라 기대합니다.
인터넷과 각종 네트워크의 발달로 솔직하지 못한 것들이 너무나도 빠르게 드러나는 지금 이 시대입니다.
꼼수나 거짓된 것들은 결국 들통나고 맙니다.
의사소통하는데에 숨기지 말고 솔직한 리더가 되세요.

 

 

10. 행동을 통해 사람들에게 동기를 부여하고 영감을 준다

혁신적 리더는 혁신을 위해 행동으로 구성원들이 하고 있는 이의 목적과 의미를 명확하게 만듭니다.
한 마디를 하더라도 그 말에 힘이 있는 사람이 있는가 하면
아무리 미사어구를 많이 써서 그럴듯하게 말하더라도 그 말에 알맹이가 없는 사람이 있습니다.
이렇게 행동한 사람의 말과 행동하지 않은 사람의 말은 티가 납니다.
행동한 사람은 말을 할 때 눈빛부터가 다릅니다.
그 말이 서투를 지라도 사람들에게 감동을 주고, 동기를 부여하게 되어 있습니다.
말로만 이것 저것 지시하는 것보다 몸소 실천하며 보여주세요.
백문이 불여일견. 직접 보여주는 것이 백마디 말보다 더 큰 힘을 발휘하는 법입니다.

 

 

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